Трудовая дисциплина как правовой институт трудового права

Систему права определяют ч/з систему всех действующих норм данного государства. По собственной структуре система права делится на отрасли права, а последние в собственную очередь на некоторые институты. И, наконец, последнее звено в этой структуре - норма права.

Т.о., система юридических норм, регулирующих специфические однородные отношения, в структуре отрасли называется институтом права и не может существовать юридическая норма, которая не входила до определенного института и в определенной отрасли права.

Безусловно, предлагаемый тут вариант системы трудового права также не лишен недостатков. Так, рассматриваемый нами институт "Трудовая дисциплина", к примеру, состоит из самостоятельных т.н. пидинститутив - "внутренний трудовой распорядок", "дисциплинарное взыскание" и др..

Однако все вышесказанное, это обобщении сведения и понятия, касающиеся как области трудового права, так и всей системы права Украины. Перейдем же к раскрытию семантики института "Трудовая дисциплина".

Трудовая дисциплина - сложное многоаспектное явление. Выделяют общественный, экономический, психологический, правовой и иные аспекты трудовой дисциплины.

В науке трудового права трудовая дисциплина рассматривается как: 1 / правовой принцип отрасли права; 2 / правовой институт-трудового права; 3 / элемент трудового правоотношения, 4 / фактическое поведение работника (т.е. уровень соблюдения трудовой дисциплины).

Работа в человеческом обществе носит общий характер, его участники обязаны координировать, согласовывать свои действия, для того чтоб достичь желаемых производственных результатов. По этой причине определенный порядок при выполнении работы является объективной необходимостью, условием - или совместной работы, коллективного усилий, независимо от его социальной организации.

На предприятиях, которые составляют экономическую и социальную ячейку общества, сосредоточено большое число локальных общественных процессов, по-разному отражают общесоциальные закономерности. Больше всего из таких процессов связана с взаимоотношениями людей в ходе работы. Работа выполняться слаженно: на кого возлагается задача организовать и руководить работой, кто-то должен соблюдать установленного распорядка исполнения робит.Поеднання служебной силы со средствами производства независимо от форм собственности производится при помощи трудового контракта, заключая который работник по ст. 21 КЗОТ обязуется исполнять определенную работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку. В собственную очередь хозяин предприятия или уполномоченный им орган должен надлежащим образом организовать исполнение работниками работы в безопасных и безвредных условиях усилий, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Обеспечить определенный порядок поведения людей в ходе усилий возможно путем четкой регламентации обязанностей каждого работника, любой стороны трудового контракта. Производственный процесс должен осуществляться согласно с существующими правилами переработки сырья, изготовления продукции, предоставления услуг и т.п.. Такая регламентация производится техническими, технологическими, правовыми нормами, содержание которых создает производственную и технологическую дисциплину.

Порядок поведения людей в ходе усилий, направленная на обеспечение точного выполнения работающими трудовых обязанностей и принято называть трудовой дисциплиной. Этот порядок назначается правовыми нормами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине, техническими правилами, должностными положениями и инструкциями, приказами и распоряжениями руководителя работ.

Смотрите также:

Складская техника: платформенная тележка эксплуатационные характеристики

Наши пользователи:

добавили 5/ Июля / 20012

Несовершенные законы, с одной стороны, заставляют скрывать доходы, а с иной - позволяют просто найти удобные "тропы" до подобного убежища. Государство не имеет жесткого контроля за соблюдением действующего законодательства. Читать далее

добавили 31/ Мая / 20012

Субъекты организованной преступности разделяют: - по размеру (группа, создание, организация, сообщество), а средства массовой информации добавляют - мафия (организация общенационального масштаба) и "супермафия" (международные организации, уже транснациональные компании, в которых граница м/у легальным и криминальным бизнесом часто размыта). Читать далее

добавили 12/ Июня / 20012

Поэтому приобретает актуальность принцип рациональности, целесообразности, экономичности, ведь настоящая экономика - это, прежде всего, рациональность. Для юриста это означает рациональную эксплуатацию в исполнении служебных обязанностей, применение правозащитных мер воздействия на экономические отношения. Читать далее