24

Окт, 2012

Дисциплина и уровень организационной собранности сотрудников — принципиально значимый фактор, влияющий на эффективность развития любой фирмы. От уровня организованности сотрудников зависит успех всего предприятия. Поэтому дисциплине необходимо уделять много внимания. Чтобы обеспечить слаженность работы большого коллектива, нужно умело использовать инструменты контроля и мотивации. Только одновременное использование этих рычагов создаст подходящие условия, чтобы персонал продуктивно работал.Мотивация работников заключается в предоставлении разнообразных поощрений, например, премий. Если у сотрудников не будет стимула, чтобы увеличивать уровень своей продуктивности, то эффективность их труда не увеличится даже при непрерывном контроле. Когда сотрудники знают, что за определенные достижения они смогут получить конкретную ... Читать дальше »

Что такое дисциплина труда? Теоретики в сфере трудового права пытаются давать различные определения, однако нас как практических работников интересует одно - легальное, то, которое приводит Трудовой кодекс РФ. Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Таким образом, речь идет о правилах поведения работников в процессе труда у данного работодателя, а точнее говоря - о трудовых обязанностях, неисполнение или ненадлежащее исполнение которых, как выясняется из ст. 192 ТК РФ, является дисциплинарным проступком.

ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ ТРУДА

Контроль за состоянием дисциплины труда невозможен без определения работодателем «правил игры», которые в предусмотренных ТК РФ случаях устанавливаются, прежде всего, в локальных норматив ... Читать дальше »