Дисциплина в офисе - гарант стабильности???
Для чего нужна дисциплина в организации? Чтобы человек приходил ровно к восьми и уходил точно в пять, несмотря на то, что работы нет, а он сидит в контакте или играет в игрушки? Почему бы сделав дело, не уйти по делам? Однако адекватный руководитель знает, что если в организации не будет строгой дисциплины, это может привести к хаосу и недовольству самих же сотрудников. «Почему у Петрова было столько свободного времени, а у меня меньше?» В итоге на работе не застанешь никого. Такой расклад грозит развалом компании, увольнением самих сотрудников и подрывом авторитета руководителя. Поэтому многие боссы предпочитают вводить армейскую дисциплину. В армии служащие знают свои обязанности, имеют искреннее желание исполнить их честно, не боясь смерти. Можно ли добиться от своих подчиненных такой же преданности?
С точки зрения руководителя, армейская дисциплина, конечно, имеет положительные качества, хотя значительно отличается от трудовой. Внедряя ее в своей организации, нужно учитывать, что не все сотрудники отнесутся положительно к такому нововведению. Для того, чтобы она работала, необходим строгий и харизматичный управленец, за которым готовы пойти. Подбирать персонал следует также же согласно военным требованиям.
А как дисциплину поддерживают в вашем офисе? Как решают проблемы с дисциплиной в городских офисах читайте в свежем выпуске телегида «Интеллект»
